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Dr. Heimeier & Partner Management- und Personalberatung GmbH

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Leiter Organisationsentwicklung (m/w/d)
Süddeutschland
Aktualität: 25.09.2021

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25.09.2021, über Dr. Heimeier & Partner, Management- und Personalberatung GmbH
Süddeutschland
Leiter Organisationsentwicklung (m/w/d)
Sie berichten direkt an die Geschäftsführung der Gruppe und zeichnen verantwortlich für die Weiterentwicklung der »Best Practices« und internen Strukturen und die deutschlandweite Positionierung hinsichtlich Marktführerschaft, Talentgewinnung sowie Innovationen im Anlagenbau 4.0. Hierzu entwickeln Sie mit Führungskräften und Mitarbeitenden zukunftsweisende Strategien und identifizieren nachhaltige Wachstumsmöglichkeiten, die Sie vorantreiben und begleiten. Sie führen dieses Organisationsentwicklungsprojekt und die daraus abgeleiteten Maßnahmen setzen Sie im Rahmen eines langfristigen Change-Management Projekts um. Dabei agieren Sie gesellschafts- und disziplinübergreifend als Kommunikator, schaffen Verbindungen und führen Workshops zum Austausch zwischen den Mitarbeitenden durch. Eine Weiterentwicklung in die Geschäftsführung nach erfolgreichem Management der Organisationsentwicklung ist gewünscht.
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (technisches) Ingenieurstudium oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit zusätzlichem technischen Schwerpunkt und kommen idealerweise aus dem Anlagenbau oder Projektgeschäft. Affinität zum und Erfahrung im deutschen kommunalen Bereich ist dabei wichtig. Sie sollten sowohl in der Projektabwicklung und in der Weiterentwicklung von Märkten der (kommunalen) Investitionsgüterindustrie versiert sein sowie mehrjährige Erfahrung in der Unternehmens- oder Bereichsführung mitbringen. Sie sind eine integre, energiegeladene Persönlichkeit, die international offen, kommerziell getrieben und pro-aktiv geprägt ist; ein Teamplayer, der den Spagat zwischen Change-Management der internen Strukturen und zukunftsorientierter Gestaltung des Marktes (Denken in Möglichkeiten) managt und dabei ein sehr gutes Kommunikationsvermögen, Offenheit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden, dem Führungsboard und den Stakeholdern beweist. Gute Englischkenntnisse und Reisebereitschaft sind Voraussetzung für die erfolgreiche Wahrnehmung der Aufgaben.

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