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(Senior) Consultant (m/w/d) Success Factors
Bielefeld
Aktualität: 19.11.2021

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19.11.2021, Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Bielefeld
(Senior) Consultant (m/w/d) Success Factors
In der IT der Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG stellen wir Lösungen für unsere 40 Landesgesellschaften bereit. Dabei arbeiten wir in Bielefeld eng mit Kollegen aus den Ländern zusammen. Wir entdecken und entwickeln innovative Technologien, beobachten spannende aktuelle Trends und treiben die Digitalisierung bei Dr. Oetker voran. So unterstützen wir auch die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle. Die crossfunktionale Mitarbeit in internationalen Projekten und die (Teil-) Projektleitung zur Weiterentwicklung & Rollouts des HR Produktportfolios zählen zu Ihren Hauptaufgaben (insbesondere SAP SuccessFactors Employee Central) Sie agieren als Schnittstelle innerhalb der internationalen Organisation zwischen den People and Culture Bereichen, der internen IT und externen Partnern. Zu Ihren Zielen gehört die Standardisierung und Harmonisierung des HR Ökosystems bei Daten, Prozessen und IT Lösungen. Zudem sehen wir die technische Übernahme der Modulverantwortung im Bereich SAP SuccessFactors vor, sowie die Koordination des Change-/ Test- & Releasemanagements in diesem Umfeld. Dazu zählt auch die Wahrnehmung des 2nd Level Supports sowie Unterstützung bzw. Koordination des externen 3rd Level Supports. Sie können ihr Know-How in wesentliche Personalprozessbereiche einbringen: Stammdaten, Document Management, Abrechnung- und Zeitwirtschaft, Reporting, Rekrutierung, Onboarding, Arbeitgebermarketing, Weiterentwicklung, Performance & Goals, Learning, Talent Management
Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs inklusive einschlägiger Berufserfahrung oder über eine abgeschlossene IT-Berufsausbildung mit mehrjähriger Praxiserfahrung Sie verfügen über umfassende Erfahrungen im HRIS Umfeld wie z.B. SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen digitalen HR Lösungen. An dieser Stelle können Sie insbesondere Erfahrungen in der Implementierung und Einführung von Employee-Life-Cycle-Prozessen vorweisen. Sie verfügen über Expertise in personalwirtschaftlichen Prozessen in Verbindung mit Kenntnissen im (agilen) Projektmanagement und bezeichnen sich selbst als Digital Native. Sie verfügen über besonderes Verständnis im Bereich des Data Managements sowie von Datenflüssen im Bereich von HR Prozessen. Für Sie ist die Arbeit in einem internationalen Team selbstverständlich, in dem Sie ihre Teamplayerqualitäten zeigen können. Sehr gute Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch runden ihr Profil ab.

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